“實(shí)行輪崗制以后，讓我看到了別人的工作長處和優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)識到自身的短板和業(yè)務(wù)水平的不足。”這是實(shí)行會計人員輪崗而走上新的工作崗位上的一名材料會計的心聲。

    黃陵分公司今年年初依據(jù)財務(wù)管理要求的輪崗制度，實(shí)行了會計人員輪崗。輪崗以堅持關(guān)鍵崗位合理配置為原則，結(jié)合崗位需求，綜合會計人員的道德素質(zhì)、知識技能、業(yè)務(wù)水平等一系列要素，將總賬會計、材料會計、往來會計進(jìn)行了合理配置。新的崗位對每一個人來說都是新的嘗試和挑戰(zhàn)，每個輪崗人員都開始自我檢查思想道德水平、知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等是否符合崗位要求，從而增強(qiáng)了不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的緊迫感和危機(jī)感，大家汲取業(yè)務(wù)知識的熱情普遍高漲。

    自會計人員實(shí)行輪崗后，會計人員的業(yè)務(wù)技能得到了一專多能式全面發(fā)展，業(yè)務(wù)核算水平不斷上升，改變了以往長期面對相同的業(yè)務(wù)而安于現(xiàn)狀、按部就班、不思進(jìn)取、懶散懈怠的工作狀態(tài)，打破了崗位固定化和單一化模式，增加了工作的新鮮感和責(zé)任感，使財務(wù)會計的工作更加充滿激情。 (馬惠寧)

                                                                          責(zé)編：寧戈