以前我認(rèn)為考核就是個(gè)走形式、走過場的事情，并沒有什么實(shí)際意義。自去年9月份以來，我開始接手考核管理工作，我對公司的考核制度有了重新的認(rèn)識(shí)，改變了以往較為片面的觀點(diǎn)?？己说哪康牟皇且タ鄞蠹业姆郑峭ㄟ^考核，讓自己認(rèn)識(shí)到工作中還有什么不足之處需要改進(jìn)。

    首先，考核對大家當(dāng)月的工作進(jìn)行一個(gè)鑒定，辛苦工作一個(gè)月，工作成績是怎樣的？考核結(jié)果，它其實(shí)就是我們的成績單。我們需要這樣一個(gè)成績單把我們的工作成果擺在領(lǐng)導(dǎo)和同事的跟前，用一份漂亮的成績單讓他們放心、滿意。

    其次，考核有檢查、監(jiān)督、督促的作用。彬長分公司是一個(gè)非常優(yōu)秀的集體，這個(gè)大集體中的每一個(gè)人都很出色，都有很多優(yōu)點(diǎn)，面對工作更是不畏困難、不怕吃苦，我每每都感到由衷的欽佩。但金無赤足，人無完人，在實(shí)際工作中我們偶爾可能會(huì)有疏忽、懈怠的時(shí)候，而通過考核，大家就可以補(bǔ)齊自身工作中的短板，及時(shí)更正錯(cuò)誤，督促我們更好的完成工作。（胡寶智）

                                                                               責(zé)編：寧戈