“市場(chǎng)開拓在錯(cuò)綜復(fù)雜的因素面前，有時(shí)候真是無能為力，唯有跑更多的次數(shù)、花更多的時(shí)間、想更多的辦法，才能在越來越嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下掙得更大的市場(chǎng)份額?！笨偨?jīng)理助理、項(xiàng)目三組組長(zhǎng)陳迎輝的精彩講述迎來現(xiàn)場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲。這是秦安評(píng)價(jià)公司“2020年度中層管理人員述職考評(píng)會(huì)”的一個(gè)場(chǎng)景。

今年以來，為最大限度地激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情，凝聚追趕超越的精氣神，該公司用實(shí)功、出實(shí)招，聚焦發(fā)展重點(diǎn)，于4月6日開展了中層管理人員述職考評(píng)會(huì)。

“大閱兵”戰(zhàn)鼓頻催

舞臺(tái)變成“擂臺(tái)”，管理干部變成參賽選手，4個(gè)部門科室，8名中層管理人員依次走上講臺(tái)接受“大閱兵”。

他們精神飽滿、激情盎然，用熟練、規(guī)范、準(zhǔn)確的措辭、精彩流利的講述，圍繞政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)方面將履職情況、工作亮點(diǎn)娓娓道來。為所分管的工作定調(diào)子、出思路、明措施，給大家呈現(xiàn)了一堂豐富多彩的“精神大餐”。

“成績(jī)單”精彩矚目

“本人積極拓展業(yè)務(wù)范圍，承接煤礦通風(fēng)能力核定、災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃等業(yè)務(wù)，均為我公司首次開展的業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)項(xiàng)目二組共出版報(bào)告36個(gè)，其中技術(shù)服務(wù)類項(xiàng)目占比50%......”80后評(píng)價(jià)部副部長(zhǎng)李磊說到。

“全年整理歸檔自主合同57份，為方便業(yè)務(wù)聯(lián)系，按管轄歸屬域修改整理了陜煤38礦的打包合同，同時(shí)作為女工委員，全年辦理工會(huì)工作93余項(xiàng)，其中辦理互助保險(xiǎn)、節(jié)日福利、戶外等福利性活動(dòng)54余項(xiàng)，企務(wù)公開18項(xiàng)，女工活動(dòng)6項(xiàng)，會(huì)員檔案6項(xiàng)，困難職工4項(xiàng)，培訓(xùn)計(jì)劃14項(xiàng)?！辟|(zhì)量控制部副部長(zhǎng)杜曉芳對(duì)各項(xiàng)工作如數(shù)家珍。

“2020年編制完成了《安全評(píng)價(jià)及各類技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目編寫指南》，對(duì)全省400余個(gè)礦井的到期時(shí)間等信息及時(shí)關(guān)注、更新、反饋……”評(píng)價(jià)部部長(zhǎng)劉楠有條不紊的匯報(bào)著。

一個(gè)個(gè)亮眼的“成績(jī)單”，一項(xiàng)項(xiàng)奪目的“新特色”，掀起了高質(zhì)量發(fā)展的新熱潮。

“立標(biāo)尺”激發(fā)動(dòng)力

考評(píng)根據(jù)《中層管理人員考核管理辦法》由公司全體職工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行無記名打分劃票，整個(gè)過程公平、公開、公正。

“本次考評(píng)會(huì)議是一次自我展示、自我提升的機(jī)會(huì)，也是一次補(bǔ)短板、鼓干勁的大閱兵?！惫绢I(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)道。

“排名靠后了，得千方百計(jì)，迎頭趕上；排名靠前了，來不得半點(diǎn)飄飄然，還得再接再厲。”參評(píng)人員深有感觸地說。

通過“擺擂臺(tái)”大閱兵、曬成績(jī)比特色，有效發(fā)揮了干部考核“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”作用，營(yíng)造了中層管理人員“創(chuàng)新、一流、務(wù)實(shí)、高效、擔(dān)當(dāng)”的濃厚氛圍，引導(dǎo)管理干部找準(zhǔn)“秦安定位”，明確“秦安目標(biāo)”，扛起“秦安責(zé)任”。