自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，榆通公司黨委堅持以職工得實惠、黨員受教育、發(fā)展上水平檢驗黨史學(xué)習(xí)教育成效，從歷史中汲取養(yǎng)分，實現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育從“活起來”到“用起來”，將“問題清單”變?yōu)椤皾M意答卷”，職工群眾獲得感、幸福感成色更足。截至目前，公司確立的“我為職工辦實事”12項任務(wù)已全部完成，完成率100%。

建機(jī)制 強(qiáng)責(zé)任 統(tǒng)籌謀劃有“高度”

該公司黨委堅持把“謀發(fā)展促經(jīng)營 我為職工群眾辦實事”實踐活動作為黨史學(xué)習(xí)教育的著力點和落腳點，結(jié)合聯(lián)系職工“大走訪”、深化民生難題“大排查”、推進(jìn)服務(wù)職工“大提升”、促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級“大發(fā)展”四類實踐思路，聚焦5各方面7項主要任務(wù)，逐項明確牽頭單位和責(zé)任單位，壓緊壓實“領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭組織、部門分項承責(zé)推進(jìn)、各支部建強(qiáng)堡壘、全體黨員示范帶頭”“五位一體”責(zé)任鏈條，推動實踐活動向縱深開展。把學(xué)習(xí)黨史和推動工作深度融合，激活新動能、踐行新舉措，持續(xù)深入開展黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，精準(zhǔn)對接職工群眾需求，用心用情辦好困擾職工群眾吃飯、住宿等“急難愁盼”的實事。同時，他們又著眼長遠(yuǎn)、完善服務(wù)職工的常態(tài)化長效化機(jī)制，確保說到做到，干就干好，激發(fā)了廣大黨員職工愛企愛崗熱情，公司高質(zhì)量發(fā)展的“紅色引擎”更加強(qiáng)勁。

抓關(guān)鍵 問民需 調(diào)查研究有“精度”

該公司黨委堅持“從群眾中來、到群眾中去”的工作理念，突出重點群體和重點領(lǐng)域，結(jié)合“下基層走訪調(diào)研”活動，廣大黨員干部俯下身子、放下架子、拋開面子，深入基層一線、深入職工群眾，充分聽取職工群眾意見建議，了解職工群眾“急難愁盼”。領(lǐng)導(dǎo)班子和職能部門，采取蹲點調(diào)研的方式，傾聽職工呼聲，了解職工訴求，回應(yīng)職工關(guān)切。先后深入基層調(diào)研30余次，全面排查梳理職工群眾關(guān)心的培訓(xùn)教育、食宿出行、薪酬待遇、工作困難等問題14條。聚焦職工群眾反映集中的共性需求和普遍性問題、聚焦經(jīng)營管理亟待解決的痛點難點問題、聚焦長期未能解決的歷史遺留問題，動態(tài)更新完善“我為職工辦實事”項目清單，逐項建立臺賬，逐一制定措施，逐條落實整改。

暖心幫 解難題 為民辦事有“溫度”

該公司黨委著眼滿足職工群眾美好生活需要，多次召開專題會議，黨員干部滿腔熱情解決好職工群眾身邊的操心事、煩心事、揪心事，倒排工期解決難題。時刻牢記職工群眾的衣食住行和業(yè)務(wù)工作同等重要，從具體生活細(xì)節(jié)著手。慰問職工43人次，走訪困難職工家庭4戶，發(fā)放各類慰問金16.8萬元；提供健康體檢209人次；在部分站庫改善庫區(qū)硬件設(shè)施、協(xié)調(diào)職工住宿事宜、增配職工書屋、打造文化長廊、發(fā)放文娛用品；開設(shè)“兩地”辦公餐廳；成立“唱響榆通”“活力榆通”“書香榆通”3個協(xié)會以及“英才培育”基金；組建“全要素目錄編制”“專業(yè)化采供”“信息化專業(yè)”3支團(tuán)隊，用心用情落實普惠群眾項目和特定關(guān)愛項目，得到了廣大職工群眾高度贊譽(yù)，職工群眾獲得感、幸福感和歸屬感持續(xù)增強(qiáng)。