近年來，建安監(jiān)理公司始終堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，厚植人才資源競爭優(yōu)勢，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了精銳的人才支撐。上年度，該公司新增注冊監(jiān)理工程師共計(jì)15人，截止目前，公司注冊監(jiān)理工程師已達(dá)69人，擁有各類注冊執(zhí)業(yè)資格證書共計(jì)110人次。

識才引才

識才精準(zhǔn)，為企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。該公司全面推動(dòng)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，堅(jiān)持以人才為核心資源，今年共引進(jìn)51名監(jiān)理人才，其中7人具有注冊監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格。針對特定監(jiān)理業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求，引進(jìn)了部分礦建、設(shè)備監(jiān)造、信息化高端人才。公司人才結(jié)構(gòu)逐步邁向?qū)I(yè)化、年輕化。注冊監(jiān)理人員的持續(xù)增多代表著該公司在質(zhì)量管理和項(xiàng)目執(zhí)行方面的高水平能力，更好地為客戶提供服務(wù)和解決方案。

多方引才，為公司發(fā)展注入新鮮血液。近兩年來，該公司不斷拓寬人才渠道，采取定向引進(jìn)的策略，精準(zhǔn)尋找符合公司要求的人才，先后在楊凌職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西能源技術(shù)學(xué)校兩所院校開展招聘活動(dòng)，引進(jìn)了一批熱情洋溢、踏實(shí)勤奮、不驕不躁的優(yōu)秀畢業(yè)生，為公司人才結(jié)構(gòu)注入新鮮血液。同時(shí)，該公司積極參加了西安市人力資源和社會保障局組織的兩場招聘會，成功引進(jìn)了一批具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的監(jiān)理人才，以上舉措推動(dòng)了企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，使公司逐步形成“近者悅、遠(yuǎn)者來”的人才引用格局。

育才用才

培養(yǎng)人才，激發(fā)公司發(fā)展?jié)摿?。該公司以多種培訓(xùn)形式，竭力培養(yǎng)員工成長成才，大力培養(yǎng)“一崗精、多崗能”員工，并做到“培訓(xùn)必達(dá)標(biāo)”。2022年以來共組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)36余次，培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3000余人次。同時(shí)鼓勵(lì)員工積極參加注冊監(jiān)理工程師考試。

合理用才，助推公司持續(xù)發(fā)展。該公司制定了《勞務(wù)用工檔案管理辦法》，促進(jìn)人員管理規(guī)范化，建立人才庫對員工進(jìn)行管理，提升崗位匹配的精準(zhǔn)性，將每個(gè)員工的優(yōu)勢和潛力充分發(fā)揮出來，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在崗位上不斷學(xué)習(xí)和成長，提升綜合素質(zhì)；注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作中充分發(fā)揮員工的個(gè)人優(yōu)勢和協(xié)同效應(yīng)；為員工提供廣闊平臺和資源支持，鼓勵(lì)員工參與創(chuàng)新項(xiàng)目和活動(dòng)，勇于嘗試新的想法和方法，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。

激才留才

激才策略，釋放潛能。今年以來，公司陸續(xù)出臺了《監(jiān)理部管理及考核辦法(試行)》、《區(qū)域及事業(yè)部考核管理辦法（試行）》及《市場開發(fā)管理辦法（試行）》。建立以績效為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，對于業(yè)績突出、創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工給予相應(yīng)的績效獎(jiǎng)勵(lì)和晉升推薦機(jī)會，通過選樹典型、廣泛宣傳等多種形式，以榜樣作用示范帶動(dòng)廣大員工愛崗敬業(yè)、爭先進(jìn)位。

“量體裁衣”，留住人才。該公司力求為員工提供舒適的辦公空間及良好的工作環(huán)境。同時(shí)，注重員工的積極反饋和意見收集，通過定期的員工滿意度調(diào)查、設(shè)立員工意見箱等方式，積極傾聽員工心聲、改進(jìn)工作環(huán)境，不斷提升員工的參與感、歸屬感、幸福感；鼓勵(lì)員工積極參加競聘上崗，實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)化管理；修訂并完善《監(jiān)理部薪酬管理制度》，全面推行科學(xué)合理的薪酬體系，為留住人才提供支撐和保障。

在構(gòu)建人才強(qiáng)企的發(fā)展道路上，建安監(jiān)理公司始終堅(jiān)持以“先手棋”帶動(dòng)“大棋局”。未來，該公司將持續(xù)擴(kuò)大招聘途徑，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，完善人力資源管理制度，不斷提升公司人力資源儲備的寬度和厚度，努力構(gòu)建一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的監(jiān)理人才隊(duì)伍，為公司的高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力。