6月20日上午，陜煤集團人力資源部赴物資集團開展人力資源工作調研。集團人力資源部副總經(jīng)理李長安及調研組成員出席，物資集團黨委副書記、總經(jīng)理趙鵬，副總經(jīng)濟師陳世鵬及綜合管理部相關人員參加會議。

此次調研是陜煤集團為貫徹三屆三次職代會暨2024年工作會議精神，系統(tǒng)了解和掌握人力資源重點工作推進情況，梳理亮點成效、經(jīng)驗舉措及存在問題，完善和優(yōu)化管理措施的一項人力資源重點工作。

陜煤集團人力資源部副總經(jīng)理李長安在講話中肯定了物資集團人力資源工作，認為物資集團人力資源制度建設完善、管理規(guī)范、工資管理較為細致，材料檔案較為詳實。調研工作組要求物資集團嚴格貫徹落實集團公司即將下發(fā)的“二十條管理意見”，開展對照自查，加強人力資源管理；要根據(jù)陜煤集團人力資源優(yōu)化工作指導意見，結合實際制定措施，完善人力資源優(yōu)化實施方案；要加強工資總額管理，保持員工工資水平穩(wěn)步增長，完善市場化的薪酬分配機制，切實體現(xiàn)“效益增，薪酬增，效益降，薪酬降”；要按照陜煤集團差異化薪酬管理指導意見，推進落實差異化薪酬分配工作，將薪酬分配向關鍵崗位、骨干員工傾斜，增強薪酬激勵效果。

趙鵬聽取了調研工作組的意見建議后表示，物資集團人力資源管理一定緊跟陜煤集團要求，認真研究落實調研意見建議，加強人力資源自身建設，制定實施相關措施，不斷提升人力資源工作管理水平。