近日，物資集團(tuán)副總經(jīng)濟(jì)師陳世鵬一行到榆通公司開展人力資源工作專題調(diào)研。該公司黨委副書記、總經(jīng)理杜佳偉，及相關(guān)部門人員參加會(huì)議。

座談會(huì)上，杜佳偉詳細(xì)介紹了榆通公司當(dāng)前發(fā)展思路及現(xiàn)階段面臨的人力資源相關(guān)問題和下一步計(jì)劃采取的改進(jìn)措施，并從“梧桐計(jì)劃”品牌建設(shè)推進(jìn)、人力資源優(yōu)化進(jìn)展、差異化薪酬分配等方面詳細(xì)匯報(bào)了上半年人力資源工作開展情況。

陳世鵬在聽取匯報(bào)后對(duì)該公司上半年人力資源工作開展情況給予充分肯定，他指出，榆通公司在差異化薪酬、拓寬員工晉升渠道方面的做法有一定先進(jìn)性和借鑒意義。對(duì)于下一步工作，他強(qiáng)調(diào)，要持續(xù)在人力資源優(yōu)化上下功夫，在公司實(shí)施智能倉(cāng)儲(chǔ)、辦公自動(dòng)化的同時(shí)，持續(xù)優(yōu)化崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率提升；要持續(xù)做好員工任職資格評(píng)定工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，使之更加體系化、完整化，在全集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣；要加強(qiáng)員工薪酬管理，保持員工工資水平穩(wěn)步增長(zhǎng)，嚴(yán)格控制勞務(wù)用工范圍及數(shù)量，有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)。

調(diào)研組成員就全員績(jī)效考核、供應(yīng)鏈管理師培養(yǎng)等方面，與榆通公司進(jìn)行了詳細(xì)交流，并提出指導(dǎo)建議。隨后調(diào)研組還參加了該公司保管員任職資格晉升評(píng)定面試工作。

今后，榆通公司將以此次調(diào)研為契機(jī)，以實(shí)實(shí)在在的措施，持續(xù)提升人力資源管理效能，為物資集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，保駕護(hù)航。