在周五銅川分公司企業(yè)管理大講堂上，我觀看了余世維博士主講的《沒有執(zhí)行力就沒有競爭力》。講座中余世維博士通過豐富的案例、生動的演示、精辟的講解，對執(zhí)行力的重要性進行了演繹。使我進一步認識到：一個要企業(yè)發(fā)展，必須增強企業(yè)的執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力企業(yè)也就沒有核心競爭力。執(zhí)行力是企業(yè)成敗的一個重要因素。

我認為執(zhí)行力能否很好地貫徹取決于執(zhí)行者有沒有在內(nèi)心服從領導決策。如果缺乏服從意識，從內(nèi)心對領導決策有不同意見，就我行我素，按自己的標準行事，與領導決策背道而馳，整個團隊也就成為一盤散沙，毫無競爭力而言。因此，增強執(zhí)行力首要條件，就是必須端正態(tài)度自覺地養(yǎng)成服從的習慣，把服從作為提高自身素質(zhì)來修煉，從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)毫無怨言地執(zhí)行領導的決策。這樣才能確保任務順利執(zhí)行下去，使整個團隊的超強執(zhí)行能力激發(fā)出凝聚力，為一個共同的目標而奮斗，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

目前，在大多企業(yè)員工的理念中還存在服從就是“自己認為對的服從，不對的不服從”，按自己的標準行事，擁有這種觀點的員工，無異于在向領導宣告，自己的判斷力比領導更精準、敏銳，領導的判斷不算數(shù)，要以自己的判斷為準，實際上持這種觀點是錯誤的。一個企業(yè)發(fā)展領導是決策者。作為一名員工，無論你的才華多么出眾，都必須暫時放棄個人的主觀主義，千萬不要僅憑個人判斷就隨心所欲地處理問題，不服從領導的決策。這樣，無論對于個人的發(fā)展，還是企業(yè)的整體發(fā)展都非常不利。

古人云：“恭敬不如從命。”古人所謂的“從命”，也就是我們今天所說的服從。服從，是軍人的天職，服從是行動的第一步，沒有服從就沒有執(zhí)行力。作為現(xiàn)代企業(yè)的一名員工，要想得到領導的賞識，成為最優(yōu)秀的員工，就要像訓練有素的士兵一樣，要毫無條件地去執(zhí)行領導的命令。這不僅僅是服從，也是獲得自我價值提升的保證。因此我們要學會不折不扣地服從。只有服從，才能把執(zhí)行力更好地貫穿到工作的每一個細節(jié)，才能把各項工作按質(zhì)按量完成的更好。才能真正融入團隊，與企業(yè)同進退，才能得到領導的賞識，領導才會把更多挑戰(zhàn)性的工作交付于我們，使我們不斷成長，成為企業(yè)的中流砥柱。