為加強(qiáng)物資采供管理信息化平臺的操作培訓(xùn)，提高應(yīng)用人員操作水平，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè)的工作安排》要求，彬長分公司組織物資采供信息化平臺應(yīng)用操作人員進(jìn)行了一次物資信息化考試。此次考試范圍涉及了物料編碼、采購計(jì)劃提報(bào)、采購訂單查詢、入庫和出庫、發(fā)票預(yù)制等物資采購模塊事務(wù)代碼及移動類型、主要流程和操作關(guān)鍵點(diǎn)及相關(guān)管理要求多個(gè)方面內(nèi)容。

公司高度重視此次信息化考試，并嚴(yán)格規(guī)定“對考試期間發(fā)現(xiàn)作弊人員，一律按零分處理，考試成績達(dá)不到90分以上需補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格人員實(shí)行待崗培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。”考試不是目的，而是一種手段，重在促使業(yè)務(wù)應(yīng)用人員提高對信息化熟練操作應(yīng)用的重視程度，達(dá)到更好、更快地用好和建設(shè)好平臺，提高采供效率、規(guī)范采供行為的目的。

“不是高考，嚴(yán)過高考，考題涉及到系統(tǒng)日常操作的方方面面，真正起到了督促我學(xué)習(xí)和掌握系統(tǒng)操作方法，不懂的地方，以后我會加強(qiáng)學(xué)習(xí)。”考試結(jié)束后，參考人員談到了自己的體會。信息化考試不走過場，不但將考試的壓力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動力，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，也檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成效，對提高應(yīng)用人員的業(yè)務(wù)水平有很大的幫助。（劉增躍）