這幾天午飯后看中央電視臺文化、科學(xué)、教育頻道的《百家講壇》欄目，北京師范大學(xué)第二附屬中學(xué)高級教師紀(jì)連海先生講述的《正說多爾袞》引人入勝。

多爾袞1644年年帶兵入關(guān)后，先后制定了十四項正確的政策和六大錯誤的政策。在六大錯誤法令中（圈地令、禁關(guān)令、逃人法、屠城令、剃發(fā)令、投充法等），以剃發(fā)令危害最大，因為剃發(fā)令與漢文化二千多年來的傳統(tǒng)相悖。

中華文化深受孔子的儒家思想影響，推崇“身體發(fā)膚，受之父母，不敢有絲毫損傷?！?多爾袞的《剃發(fā)令》核心卻是“留頭不留發(fā)，劉發(fā)不留頭?！边@兩種文化價值觀的激烈沖突，使得清王朝在統(tǒng)一全中國的歷史進程中，進度大大減慢，時間拖得很長。

當(dāng)今社會，在企業(yè)的兼并、改制中，新的管理層非常重視、尊重原來企業(yè)的文化，為的就是盡可能減少被兼并、改制企業(yè)內(nèi)部職工的無形的、因文化價值觀不同而引起的消極因素。新的管理層通常會花一到三年時間來實現(xiàn)新舊兩種企業(yè)文化的融合，建立起揚棄型的、更合理的企業(yè)文化。

在日常生活人與人交往的過程中，也應(yīng)該充分了解對方所接受的教育和傳統(tǒng)文化。不同文化傳統(tǒng)的人應(yīng)本著“尊重和理解”的前提去交往和交流。本著求同存異的大原則，褒揚、彰顯兩種不同文化的共性，正視、保留兩個人不同文化中的個性（差異性）。在兩種文化激蕩時，及雙方都爭著成為主導(dǎo)的、主流的文化時，講的是以柔克剛的方法，追求的是心悅誠服的效果。

同時在為政一方時，移風(fēng)易俗這個詞語在中國很容易被提及，但真正要做到則很難、很難。移風(fēng)易俗從來就是一個漸進的過程，靠著典型帶動，靠著尊重、發(fā)揚原有風(fēng)俗中的合理因素，靠著點點滴滴地改變原有風(fēng)俗中的陳規(guī)陋習(xí)，靠著執(zhí)政人堅毅不拔的決心，循序漸進，方能成功。