辭舊迎新賀新春，展望宏圖新榆林。定格碩果累累的2017年，迎來(lái)充滿(mǎn)希望的2018年。驀然回首，榆林物資人攜手走過(guò)風(fēng)、趟過(guò)雨，同甘苦、共患難，這是辛勤耕耘的一年，也是業(yè)績(jī)斐然、碩果豐收的一年。承前啟后，順勢(shì)而為，榆林物資人借著新年新氣象又一次鼓足干勁，挽手砥礪前行。這是陜北凜冽寒風(fēng)中依舊鐵骨錚錚的榆林分公司，還有那不曾畏懼艱難險(xiǎn)阻依舊激流勇進(jìn)的榆林物資人。

    以和諧為落腳點(diǎn)，構(gòu)建理性中更為感性的規(guī)章制度。什么是企業(yè)和諧？和諧的同事關(guān)系埋頭苦干攜手共勉，和諧的業(yè)務(wù)流程讓作業(yè)有章可循有據(jù)可依，和諧的人企關(guān)系就是以人為本的根本不斷。建設(shè)和諧企業(yè)成為眾多企業(yè)中無(wú)可厚非的重要任務(wù)和使命，它就像一桿秤，它的平與穩(wěn)，關(guān)系到每位職工及家庭的幸福與安康，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。

    沖破了煤炭寒冬市場(chǎng)的層層包裹，榆林分公司從無(wú)到有，從大到優(yōu)，一步一履都見(jiàn)證了公司上下團(tuán)結(jié)拼搏，在各種困難面前秉著不低頭不認(rèn)輸，不放棄不拋棄的精神勇往直前。當(dāng)公司外銷(xiāo)業(yè)務(wù)一次次傳來(lái)捷報(bào)的時(shí)候；當(dāng)我們?nèi)〉蒙衲系V業(yè)一筆筆計(jì)劃增收的時(shí)候；當(dāng)我們的庫(kù)存指標(biāo)降到規(guī)劃目標(biāo)的時(shí)候，我們慶祝突出重圍的喜悅和豐收。

    公司以打造和諧企業(yè)為著力點(diǎn)和突破口。 8月整合以來(lái)，公司對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，其中包括增強(qiáng)激勵(lì)作用以平衡員工收入的薪酬管理辦法、加強(qiáng)核心工作爭(zhēng)創(chuàng)業(yè)績(jī)的績(jī)效考核辦法、規(guī)范業(yè)務(wù)流程以?xún)?yōu)化項(xiàng)目管理等多方面內(nèi)容。勤勉務(wù)實(shí)，我們?cè)诶硇灾胁粩嗤晟乒芾碇贫取⒙鋵?shí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化工作流程、強(qiáng)化安全管理、加強(qiáng)業(yè)務(wù)考核，推進(jìn)服務(wù)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，以此構(gòu)建理性中更為感性的榆林分公司，做幸福的榆林物資人。

    構(gòu)建和諧企業(yè)并非一朝一夕之事，也不是一蹴而就便可登峰造極，達(dá)到和諧的最佳理想狀態(tài)。和諧是職工幸福指數(shù)的晴雨表，也是職工全心全意、愛(ài)崗敬業(yè)的代名詞，和諧是職工嘴角邊幸福的微笑。企業(yè)的“好”與“壞”不止是硬件設(shè)備可以輕而易舉的顯現(xiàn)，而是通過(guò)員工的滿(mǎn)意度以及企業(yè)在無(wú)形之中所具有的企業(yè)文化所反映出來(lái)的。就像一個(gè)人的內(nèi)涵和修養(yǎng)是通過(guò)他的言行舉止而表現(xiàn)出來(lái)的。一個(gè)人一種無(wú)可比擬的氣質(zhì)就像一個(gè)企業(yè)一種無(wú)形的不可復(fù)制的企業(yè)文化，否則，第二個(gè)海底撈所謂的“變態(tài)的企業(yè)文化戰(zhàn)略”就比比皆是。

    以職工為出發(fā)點(diǎn)，搭建人才成長(zhǎng)之路。每個(gè)人心中都有一桿秤，企業(yè)也有它自己的秤，和諧這把秤在企業(yè)的發(fā)展和壯大中異常重要。如果說(shuō)和諧是三腳架上的物體，那么它的存在與發(fā)展卻與構(gòu)成三腳架的三個(gè)支點(diǎn)息息相關(guān)，即公平、公正、民主。為進(jìn)一步規(guī)范全體中層管理干部的思想、作風(fēng)、業(yè)績(jī)等方面一年來(lái)的情況，公司每逢歲末年初都會(huì)進(jìn)行中層管理干部末尾淘汰制考核，以此進(jìn)一步激勵(lì)廣大中層管理干部在其位謀其職，敢作為有作為的沖勁和干勁。

    和諧是時(shí)代求發(fā)展的產(chǎn)物，和諧是企業(yè)求生存的根基，但是和諧不是單項(xiàng)選擇題，企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。一年一度，我們制定各項(xiàng)管理制度、規(guī)劃全面預(yù)算、簽訂經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任狀等等，為的是滿(mǎn)足企業(yè)自身發(fā)展需要，解決員工日益增長(zhǎng)的內(nèi)部矛盾（也即內(nèi)部需求）這把秤砣。日常工作中，我們?cè)诓粩喔母锱c學(xué)習(xí)中完善企業(yè)發(fā)展，通過(guò)評(píng)選各站、庫(kù)崗位中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人和崗位標(biāo)兵，以點(diǎn)帶面，感召全員努力向標(biāo)兵看齊；通過(guò)甄選優(yōu)秀中更優(yōu)秀的崗位人才、先進(jìn)班組、標(biāo)準(zhǔn)化庫(kù)房以及典型標(biāo)桿單位，就是為了滿(mǎn)足公司內(nèi)部發(fā)展需要，滿(mǎn)足人才隊(duì)伍的建設(shè)需求，這些何嘗不是人企和諧發(fā)展的一劑良藥。

    “不積小流無(wú)以成江河，不積跬步無(wú)以至千里”，群眾關(guān)心的問(wèn)題就是企業(yè)生存的根本，心貼心，各項(xiàng)舉措再現(xiàn)干群魚(yú)水情。讓和諧之音延伸到公司，輻射到庭院，滲透到員工生活的方方面面，建設(shè)管理有序、業(yè)務(wù)規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全管理、人際關(guān)系融洽的和諧高效的現(xiàn)代化物流企業(yè)。

    歲月燃燒，時(shí)光在變。唯獨(dú)不變的是榆林物資人進(jìn)取的恒心和決心。

    斗轉(zhuǎn)星移，華麗蛻變。如今的榆林物資人已踏上和諧的腳步蓄勢(shì)待發(fā)。

                                                                            責(zé)編：寧戈