適逢黃陵礦區(qū)建礦30周年，為了充分提升職工的歸屬感和參與感，礦業(yè)公司在全礦區(qū)范圍內(nèi)開展了一次“大掃除”。黃陵分公司作為礦區(qū)的一份子，也積極參與其中。經(jīng)過幾天的勞作，既有勞動(dòng)時(shí)的辛苦，也有收獲時(shí)的喜悅，令人感觸良多。

如何組織好?

大家平時(shí)都聽?wèi)T了“把活動(dòng)組織好”，這話說(shuō)著簡(jiǎn)單，可真正實(shí)施起來(lái)卻困難重重。作為一名勞動(dòng)者，只須聽從指揮，專心勞動(dòng)，偶爾還可以伸個(gè)懶腰，總之，干著干著就完工了?？墒侨绻鳛閯趧?dòng)的組織者，就得思前想后，做到面面俱到。比如，清理護(hù)欄是由上到下，還是從左到右逐個(gè)突破？男女老弱怎么分工？勞動(dòng)工具怎么協(xié)調(diào)分配？是埋頭苦干還是參照標(biāo)準(zhǔn)？別人的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)要不要學(xué)習(xí)？勞動(dòng)的實(shí)際結(jié)果告訴我們，必要的勞動(dòng)工具、合理的分工會(huì)讓我們勞動(dòng)起來(lái)事半功倍，合理的方案、統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)讓我們配合更默契，工作更高效，更易于達(dá)標(biāo)。

如何動(dòng)員好?

勞動(dòng)開始后，頭一個(gè)小時(shí)，大家干勁十足、氣氛融洽、配合默契、效率極高，按照這種進(jìn)度，再有一個(gè)小時(shí)，就可查缺補(bǔ)漏，完成收工，形勢(shì)一片大好?？墒牵芍芍鴨栴}就來(lái)了，有捶腰搗背的，有接打電話的，有來(lái)回串門的，還有光說(shuō)不干的，形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。這個(gè)時(shí)候就需要有個(gè)動(dòng)員鼓勁的，講個(gè)笑話活躍氣氛的，還需要有個(gè)負(fù)責(zé)解渴降溫后勤保障的，當(dāng)真是一個(gè)也不能少。一多半的時(shí)間過去了，大家都盼著下班，可檢查人員蒞臨，一句“前面清洗的地面不夠徹底，道牙上用清潔劑、潔廁靈噴涂，鋼刷再刷一遍”，卻讓大家皺起了眉頭，好在其他組即將結(jié)尾，突然刺激了大家“敏感的神經(jīng)”，勞動(dòng)熱情空前高漲，一鼓作氣，大干半小時(shí)，效果不是一般的顯著。

如何總結(jié)好?

“打掃打掃衛(wèi)生也挺好，總比一直坐在辦公室強(qiáng)”，“我看你們那組挺快干凈的，噴的什么？”，“我看其他單位有用高壓水槍清洗的效果挺好，關(guān)鍵是咱不能把污水給人流河里去了”，“下次一定要提前把水管鋪好，勞動(dòng)工具準(zhǔn)備齊全，人員分配到位，把礦泉水也備好”……大家不由自主地進(jìn)入了交流總結(jié)模式，信心滿滿地期待著下次的勞動(dòng)。

總之，勞動(dòng)組織就像下一盤棋，不僅僅要思謀好每個(gè)步驟，運(yùn)用好每個(gè)棋子，還得學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，不斷探索。否則，棋子就可能變成一盤散沙。（程哲）