為鋪設(shè)青年職工成才的沃土，安裝思想的引擎，注入奮斗不止的能量。榆通公司精心策劃成立“英才培育”基金，從基金會啟動、核心成員競選到實施方案制定等方面統(tǒng)籌規(guī)劃，使榆通公司成為廣大青年職工“夢開始的地方”。

用關(guān)懷織夢。近兩年來，該公司不斷內(nèi)提質(zhì)量，外拓市場，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)了陜北區(qū)域煤炭板塊業(yè)務(wù)全貫通、非煤板塊業(yè)務(wù)全覆蓋，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好，業(yè)務(wù)量不斷提升，對該公司人才隊伍建設(shè)提出了新的更高的要求。同時得益于陜煤集團(tuán)“萬人計劃”，近年來，為該公司注入了一批90后青年職工“新鮮血液”，他們思維活躍敏捷，熱愛創(chuàng)新，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力極強(qiáng)。但如何把青年人才培養(yǎng)成為適應(yīng)于該公司發(fā)展的中堅力量？成為了該公司人才隊伍建設(shè)當(dāng)下亟需考量的關(guān)鍵性問題。也正是基于此，該公司人才基金會應(yīng)用而生。為使新青年職工盡快“挑起重?fù)?dān)”，該公司多次召開專題會議研究，決定由公司團(tuán)委牽頭，搭建一個助推青年成才的平臺，即成立“英才培育”基金。該基金作為聯(lián)系青年職工的橋梁和紐帶，服務(wù)于公司35周歲以下的青年職工，本著“為人才鋪路，為夢想加油”的愿景，創(chuàng)造更加有利于青年職工成長的平臺，引導(dǎo)他們發(fā)揮創(chuàng)造力和智力優(yōu)勢，為該公司高質(zhì)量發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

用奮斗筑夢。“成立基金會幫助青年職工成長”的構(gòu)想受到了該公司廣大干部職工的強(qiáng)烈反響?！盎饡趺催\(yùn)作？”“誰負(fù)責(zé)管理基金的日常工作？”等等問題擺到面前?！斑x擇有能力的青年職工管理基金會日常工作，像“書香榆通”協(xié)會那樣，通過競聘方式選擇幾名基金核心成員小組共同管理基金會。”在公司的基金一次專題討論會上，這項提案被一致通過。競聘的消息一發(fā)出，就收到了來自各部門、站庫20余名青年職工的踴躍報名。他們懷揣著對基金的美好設(shè)想和對自身發(fā)展的強(qiáng)烈訴求，上報了一篇篇或壯志豪情、或思想縝密、或情真意切的競聘文稿。經(jīng)過初選，有7名青年職工成為基金的核心成員，共同競聘秘書長這一重要崗位。

用青春逐夢。3月26日，榆通公司舉辦“英才培育”基金啟動儀式暨基金秘書長競聘會，并通過釘釘現(xiàn)場直播讓場外各站庫職工同步觀看。會上，7名核心成員根據(jù)抽簽順序，緊緊圍繞本人基本情況、自身的特點、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢基金會未來規(guī)劃等，他們用精彩的PPT、真實的情感和飽滿的精神，展示了榆通青年積極向上的精神風(fēng)貌，贏得現(xiàn)場觀眾們的陣陣掌聲。最終，經(jīng)過評委組現(xiàn)場打分，物資管理部劉悅以最高分成功競聘到秘書長一職。公司領(lǐng)導(dǎo)班子為秘書長和核心成員頒發(fā)了聘書和勵志圖書。伴隨著公司領(lǐng)導(dǎo)摁下的“英才培育”基金啟動鍵，數(shù)十只藍(lán)色的氣球破壁而出，帶著全體員工的美好祝福、帶著青年職工的美麗夢想，飛得更高、更遠(yuǎn)。據(jù)悉，下一步基金會將結(jié)合公司發(fā)展瓶頸及青年自身所需，制定青年成才方案，建立激勵機(jī)制，鼓勵青年職工銳意進(jìn)取，奮發(fā)有為。