為進(jìn)一步貫徹落實國企改革三年行動決策部署和物資集團(tuán)“三項制度”改革專項工作精神，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，5月31日，重慶秦嘉公司在渝組織開展管理人員公開競聘面試答辯。

此次競聘本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，共設(shè)置綜合部部長、業(yè)務(wù)部部長等4個競聘崗位。面試圍繞自我闡述、隨機(jī)必答、自由問答三個主要環(huán)節(jié)，主要測試競聘人員的專業(yè)能力、溝通能力和協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。面試現(xiàn)場，12名競聘人員秉持自信、從容、謙虛、負(fù)責(zé)的“趕考”心態(tài)，依次在規(guī)定時間內(nèi)就個人基本情況、崗位認(rèn)識、競聘優(yōu)勢及工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了宣講，充分展示了物資集團(tuán)職工積極向上的精神風(fēng)貌。現(xiàn)場評委組對競聘者進(jìn)行了提問，并結(jié)合競聘者的宣講及現(xiàn)場作答情況進(jìn)行了客觀、公正的評判，推動了優(yōu)秀人才脫穎而出。

下一步，該公司將及時進(jìn)行公示面試結(jié)果，全程接受廣大職工的監(jiān)督。同時，該公司將以本次競聘為契機(jī)，積極建立導(dǎo)向鮮明、科學(xué)規(guī)范、有效管用的常態(tài)化選人用人工作機(jī)制，充分調(diào)動廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，為職工崗位成才搭建平臺，讓想干事者有機(jī)會，讓能干事者有舞臺，為公司質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)鍛造一支高素質(zhì)人才隊伍。